Tiền Lương Và Những Quy Định Về Lương Tại đá gà trực tiếp 67 Security | 2026

Bài viết này được trích từ quy chế tiền lương và những quy định về lương tại đá gà trực tiếp 67 Security. Nội dung bài này sẽ giúp toàn thể cán bộ, nhân viên hiểu rõ các quy định liên quan đến tiền lương, phụ cấp, thời hạn chi trả và các quyền lợi khác.

Việc nắm rõ quy chế này sẽ giúp người lao động yên tâm công tác, đồng thời đảm bảo sự công khai, minh bạch và thống nhất trong quản lý của Công ty.

Ngày trả lương

đá gà trực tiếp 67 thực hiện chế độ trả lương hai lần mỗi tháng, đảm bảo người lao động luôn nhận lương đúng – đủ – kịp thời.

Ngày trả lương cụ thể như sau:

1. Ngày 01 dương lịch: Trả 30% tổng số tiền lương thực tế đã làm trong tháng,
2. Ngày 15 dương lịch là kỳ lương chính, chi trả toàn bộ phần thu nhập còn lại.

Cam kết không chậm lương

Trong hơn 18 năm hoạt động, đá gà trực tiếp 67 luôn:

• Không chậm lương dù chỉ một ngày
• Chi lương đúng hạn kể cả vào ngày Lễ, Tết
• Đảm bảo mọi nhân viên nhận đủ lương và đúng ngày.

Lưu ý khi nhận lương

Để nhận lương đúng ngày, nhân viên cần mở tài khoản tại một trong các ngân hàng thuộc hệ thống chi lương của đá gà trực tiếp 67:

• MSB – Maritime Bank
• HDBank
• Viettel Money

Vì sao nhân viên mới có thể nhận lương chậm 1 ngày?

Nếu sử dụng tài khoản ngân hàng khác:

• đá gà trực tiếp 67 vẫn chuyển đúng ngày
• Nhưng giao dịch liên ngân hàng phải qua Ngân hàng Nhà nước
• Vì vậy, tiền có thể về chậm 1 ngày → Đây không phải lỗi của đá gà trực tiếp 67.

Minh bạch trong chi trả lương

Trung thực – công khai – minh bạch là những giá trị cốt lõi trong chính sách tiền lương của đá gà trực tiếp 67 Security.

Chi trả lương bằng hình thức chuyển khoản

Ngay từ năm 2010, đá gà trực tiếp 67 đã áp dụng hình thức trả lương qua tài khoản ngân hàng nhằm đảm bảo tính minh bạch, hạn chế rủi ro và tạo sự thuận tiện cho người lao động. Đến nay, hình thức này vẫn được duy trì thống nhất trên toàn hệ thống.

Các ngân hàng và nền tảng sau:

• MSB – Maritime Bank (Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam)
• Viettel Money – nền tảng thanh toán số/ví điện tử do Tập đoàn Viettel phát triển.
• HDBank – HD Bank (Ngân hàng TMCP Phát triển TP.HCM)

đá gà trực tiếp 67 hỗ trợ nhân viên mới mở tài khoản và thẻ ngân hàng để thuận tiện trong việc nhận lương. Chi phí mở tài khoản ban đầu do Công ty chi trả.

Gửi Phiếu lương để nhân viên đối chiếu

Trước ngày chi trả lương ít nhất 01 ngày, Phòng Nhân sự sẽ gửi Phiếu Lương cho từng nhân viên.

Phiếu lương thể hiện đầy đủ các thông tin sau:

1. Số ngày công
2. Giờ công
3. Mức lương theo mục tiêu
4. Các khoản phụ cấp
5. Tổng thu nhập
6. Các khoản tạm ứng (nếu có)
7. Số tiền thực lĩnh

Phiếu lương được chụp và gửi qua Zalo để nhân viên kiểm tra trước khi nhận lương.

Quyền của nhân viên

• Kiểm tra và đối chiếu các thông tin trên phiếu lương
• Thông báo ngay cho Phòng Nhân sự nếu phát hiện sai sót
• Yêu cầu điều chỉnh kịp thời khi có nhầm lẫn

đá gà trực tiếp 67 cam kết xử lý nhanh chóng và chính xác mọi phản hồi liên quan đến tiền lương.

Tiền lương của bạn gồm những gì?

Thu nhập của bạn tại đá gà trực tiếp 67 gồm 2 nhóm chính:

Lương chính (lương cố định – có đóng BHXH)

Đây là khoản lương cơ bản được ghi trong Hợp đồng lao động, đồng thời là căn cứ để:

1. Tính các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
2. Xác định các quyền lợi pháp lý theo quy định của Nhà nước

đá gà trực tiếp 67 áp dụng mức lương tối thiểu vùng I – mức cao nhất theo quy định của Chính phủ – làm nền tảng cho lương cơ bản của nhân viên bảo vệ. Đối với khối văn phòng và cán bộ chỉ huy, mức lương cơ bản có thể cao hơn tùy theo vị trí, chức danh và trách nhiệm công việc.

Các khoản phụ cấp (linh hoạt – không cố định)

Đây là nhóm thu nhập không cố định, có thể thay đổi theo từng tháng và không phải vị trí nào cũng có các khoản này.

Các loại phụ cấp bao gồm:

1. Phụ cấp ca đêm – chỉ dành cho nhân viên làm việc trong khung giờ ban đêm
2. Thưởng chuyên cần – chỉ áp dụng cho các vị trí duy trì chế độ này
3. Hỗ trợ xăng xe / nhà ở / lưu trú – tùy theo yêu cầu của từng mục tiêu
4. Phụ cấp công tác phí – dành cho nhân viên được điều động đi công tác
5. Phụ cấp điện thoại – áp dụng theo từng vị trí hoặc mục tiêu cụ thể
6. Phụ cấp chỉ huy – dành cho các chức danh quản lý, chỉ huy.
7. Phụ cấp hoa hồng – khi giới thiệu khách hàng hoặc người lao động vào công ty
8. Phụ cấp phúc lợi –cho các dịp sinh nhật, hiếu hỷ hoặc sự kiện liên quan đến bản thân và tứ thân phụ mẫu,
9. KPI theo mục tiêu – áp dụng cho một số mục tiêu và dựa trên kết quả đánh giá hiệu quả công việc tại từng mục tiêu.

Lưu ý: Các khoản phụ cấp trên là khoản hỗ trợ bổ sung không mang tính cố định, có thể phát sinh hoặc không tùy theo từng trường hợp nên không xác định được mức tiền cụ thể. Vì vậy, đó là những khoản không dùng để tính đóng BHXH.

Lương của bạn được tính như thế nào?

Cách tính lương tại đá gà trực tiếp 67 được xây dựng dựa trên nguyên tắc minh bạch – công bằng – đúng quy định của pháp luật, đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động và phù hợp với đặc thù của ngành dịch vụ bảo vệ.

Cách tính lương

đá gà trực tiếp 67 áp dụng hai phương pháp tính lương chính:

1. Tính theo giờ công hoặc ngày công thực tế

• Lương giờ = Đơn giá lương giờ × Số giờ làm việc thực tế
• Lương ngày = Đơn giá lương ngày × Số ngày làm việc thực tế

2. Cộng thêm các khoản phụ cấp (nếu có)

Bao gồm phụ cấp ca đêm, chuyên cần, xăng xe, quản lý, KPI… tùy theo từng vị trí và mục tiêu.

Do đó, nguyên tắc tính lương được hiểu như sau:

• Làm đủ công → nhận đủ lương
• Làm nhiều giờ → thu nhập tăng tương ứng
• Nghỉ làm → bị trừ theo số ngày/giờ nghỉ

Quy định chấm công – Cơ sở để tính lương

Chấm công là căn cứ quan trọng và bắt buộc để tính lương cho mỗi nhân viên. Quy định cụ thể như sau:

1. Nhân viên phải chủ động ghi nhớ và theo dõi ngày công của mình tại mục tiêu.
2. Chỉ huy trực tiếp có trách nhiệm tổng hợp và báo công về Phòng Nhân sự đúng thời hạn.
3. Phòng Nhân sự chịu trách nhiệm kiểm tra, đối chiếu và chấm công vào bảng lương.
4. Nếu có bất kỳ sai sót trong chấm công, nhân viên phải báo ngay cho Chỉ huy hoặc Phòng Nhân sự để được điều chỉnh kịp thời.
5. Vào đầu mỗi tháng, Phòng Nhân sự sẽ chốt công và gửi lại cho nhân viên xác nhận trước khi chuyển sang Phòng Kế toán tính lương.
6. Trong trường hợp vẫn phát sinh nhầm lẫn sau khi đã chốt công, các giờ/ngày công điều chỉnh sẽ được tính vào kỳ lương của tháng kế tiếp.

Tìm hiểu thêm trong bài viết này nhé: QUY ĐỊNH VỀ CHẤM CÔNG TÍNH LƯƠNG

Câu hỏi thường gặp

Dưới đây là liên quan đến tiền lương, phụ cấp và quyền lợi tại đá gà trực tiếp 67, kèm theo phần giải đáp chính thức từ Công ty.

1. Tôi làm ở các mục tiêu khác nhau thì mức lương có thay đổi không?

Có. Mức lương tính theo giờ tại mỗi mục tiêu có thể khác nhau, tùy thuộc vào:

1. Mức phí dịch vụ mà khách hàng chi trả
2. Yêu cầu công việc và tính chất an ninh của từng mục tiêu

Do đó, khi bạn được điều chuyển sang mục tiêu khác, mức lương có thể tăng hoặc giảm tùy theo đặc thù của mục tiêu đó.

2. Tôi có được ứng lương ngoài kỳ ứng cố định không?

Có. Ngoài kỳ ứng lương vào ngày 01 hàng tháng, nhân viên được phép ứng lương đột xuất khi có nhu cầu chính đáng.

Quy trình và điều kiện ứng lương đột xuất được quy định chi tiết trong: QUY ĐỊNH VỀ TẠM ỨNG TIỀN LƯƠNG

3. Làm việc lâu năm, tôi có được tăng lương không?

Có. Bên cạnh việc điều chỉnh lương theo từng mục tiêu, nhân viên còn được hưởng phụ cấp thâm niên, tăng dần theo số năm gắn bó với Công ty.

Đây là chính sách nhằm ghi nhận sự cống hiến và khuyến khích nhân viên làm việc lâu dài tại đá gà trực tiếp 67.

4. Lương có được điều chỉnh tăng hàng năm không?

Có. đá gà trực tiếp 67 xem xét và điều chỉnh mức lương, phụ cấp theo từng năm dựa trên:

• Tình hình kinh doanh của Công ty
• Mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ ban hành
• Chính sách đãi ngộ nội bộ

5. Công ty đá gà trực tiếp 67 có giam lương không?

Không. đá gà trực tiếp 67 cam kết không giam lương của người lao động trong bất kỳ trường hợp nào.

Tất cả nhân viên đang làm việc hoặc đã được giải quyết nghỉ việc đúng quy trình đều được nhận lương đúng ngày và cùng một ngày chi trả.

6. Công ty đá gà trực tiếp 67 có khấu trừ lương không?

đá gà trực tiếp 67 cam kết không khấu trừ lương trái quy định của pháp luật. Công ty chỉ thực hiện khấu trừ các khoản hợp pháp theo quy định, bao gồm:

1. Khấu trừ BHXH, BHYT, BHTN (phần nghĩa vụ đóng của Người lao động),
2. Các khoản tạm ứng lương (nếu có),
3. Các khoản trừ hộ hoặc hoàn trả (nếu có) phải có sự xác nhận của nhân viên.
4. Các khoản bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật và nội quy Công ty.

Việc khấu trừ tiền lương phải đảm bảo có căn cứ rõ ràng, minh bạch và được thông báo cho người lao động. Công ty tuyệt đối không thực hiện bất kỳ hình thức khấu trừ nào ngoài các khoản nêu trên.

7. Nếu phát hiện phiếu lương có sai sót thì xử lý như thế nào?

Khi phát hiện bất kỳ sai lệch nào trong phiếu lương, nhân viên cần thực hiện:

1. Thông báo ngay cho Phòng Nhân sự
2. Phòng Nhân sự sẽ kiểm tra, đối chiếu và xác minh
3. Nếu có sai sót, Công ty sẽ điều chỉnh kịp thời trước ngày chi lương

Việc gửi phiếu lương trước ít nhất 01 ngày nhằm giúp nhân viên có đủ thời gian kiểm tra và đảm bảo tính chính xác tuyệt đối trước khi nhận lương.

Kết luận: Tiền lương và những quy định về lương tại đá gà trực tiếp 67 Security

Chính sách tiền lương của đá gà trực tiếp 67 Security được xây dựng dựa trên các nguyên tắc: minh bạch – công bằng – đúng pháp luật – bảo vệ quyền lợi người lao động.

Mỗi quy định trong tài liệu này đều nhằm đảm bảo rằng mọi cán bộ, nhân viên đều nhận lương đúng ngày, hiểu rõ cách tính lương và các khoản phụ cấp, nắm được quyền lợi và nghĩa vụ của mình.

đá gà trực tiếp 67 cam kết duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định và đáng tin cậy, trong đó quyền lợi của người lao động luôn được đặt lên hàng đầu.

Nhân viên được khuyến khích đọc kỹ quy chế này và chủ động trao đổi khi cần làm rõ bất kỳ nội dung nào liên quan đến tiền lương.

Nếu bạn có câu hỏi, thắc mắc hoặc cần giải thích thêm về tiền lương, phụ cấp, chấm công hoặc các quyền lợi liên quan, vui lòng liên hệ:

Phòng Nhân sự – đá gà trực tiếp 67 Security: Luôn sẵn sàng hỗ trợ để đảm bảo mọi nhân viên đều nắm rõ quyền lợi của mình và yên tâm công tác.

Thời gian làm việc: 08:00 – 17:00 (Thứ Hai đến Thứ Bảy)

• 0964 011 511: Quản lý nhân sự tại TPHCM
• 0964 011 611: Quản lý nhân sự tại Phú Quốc
• 0964 011 711: Trưởng phòng nhân sự
• 0964 011 811: Quản lý nhân sự tại Tây Ninh
• 0964 011 911: Quản lý nhân sự tại Miền Bắc
• 0981 292 841: Quản lý nhân sự tại Đồng Nai
• 0981 292 842: Quản lý nhân sự tại Bình Dương
• 0981 292 843: Quản lý nhân sự tại Miền Trung

Hoặc gọi các qua Chỉ huy khu vực, như sau:

Thời gian làm việc: 07:00 – 18:00 hàng ngày

• 096 320 9911: CHKV tại TPHCM
• 096 320 9922: CHKV tại Tây Ninh,
• 096 320 9933: CHKV tại Đồng Nai,
• 096 320 9944: CHKV tại Nhà Bè & Long An,
• 0981 292 845: CHKV tại Miền Trung
• 0981 292 846: CHKV tại Miền Bắc
• 0981 292 847: CHKV tại Phú Quốc
• 0981 292 848: CHKV tại Vũng Tàu,

Xem thêm: Quy định Hồ Sơ Xin Việc Bảo Vệ tại đá gà trực tiếp 67 Security – Tinh Gọn, Đúng Luật, Nhận Việc Nhanh

Trung thực – Công Khai – Minh Bạch đó là Giá Trị của Bảo vệ đá gà trực tiếp 67

Phòng Nhân sự – đá gà trực tiếp 67 Security