Căn cứ có hiệu lực từ 01/07/2025 và các văn bản hướng dẫn thi hành, Công ty đá gà 88 vệ PMV ban hành Quy định này nhằm hướng dẫn thống nhất việc tham gia các loại đá gà 88 hiểm cho người lao động.
Quy định này bao gồm:
- Đối tượng tham gia BHXH, BHYT, BHTNvàTNLĐ–BNN theo quy định của pháp luật.
- Quy trình, trách nhiệm của từng bộ phận trong công tác quản lý đá gà 88 hiểm.
- Hướng dẫn hồ sơ, thủ tục và nguyên tắc thực hiện theo đúng pháp luật.
Mục lục bài viết
Giải thích từ ngữ
Trong Quy Định này, các chữ viết tắt được hiểu như sau:
- BHXH: đá gà 88 hiểm xã hội – chế độ an sinh giúp người lao động được hưởng quyền lợi khi ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí, tử tuất.
- BHYT: đá gà 88 hiểm y tế – hỗ trợ chi phí khám chữa bệnh theo quy định của Nhà nước.
- BHTN: đá gà 88 hiểm thất nghiệp – hỗ trợ người lao động khi mất việc làm và tham gia đào tạo nghề.
- TNLĐ–BNN: Tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp là khoản đá gà 88 hiểm do doanh nghiệp đóng để đá gà 88 vệ người lao động khi gặp rủi ro trong quá trình làm việc.
- NLĐ: Người lao động làm việc tại PMV theo hợp đồng lao động.
- NSDLĐ: Người sử dụng lao động, tức là Công ty đá gà 88 vệ PMV.
- CHKV: Chỉ huy khu vực – người phụ trách quản lý nhân sự tại các mục tiêu.
- NSKV: Nhân sự khu vực – bộ phận nhân sự phụ trách từng khu vực, tiếp nhận và xử lý hồ sơ ban đầu của người lao động.
Tham Gia đá gà 88 Hiểm Tại Công Ty đá gà 88 Vệ PMV
Điều 1. Mục đích ban hành
- Quy định thống nhất việc tham gia, trích nộp và quản lý BHXH, BHYT, BHTN đối với người lao động tại PMV.
- đá gà 88 đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động và đá gà 88 đảm PMV thực hiện đầy đủ nghĩa vụ theo quy định pháp luật.
- Xác định rõ trách nhiệm của các bộ phận/cá nhân liên quan và quy trình phối hợp trong toàn hệ thống.
- Tăng cường tính minh bạch, nâng cao uy tín của doanh nghiệp và tạo sự an tâm cho người lao động khi làm việc tại PMV.
Điều 2. Đối tượng áp dụng và nguyên tắc thực hiện
- Áp dụng đối với toàn bộ người lao động làm việc tại PMV thuộc diện tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật, bao gồm nhân viên văn phòng và nhân viên đá gà 88 vệ tại các mục tiêu.
- Trường hợp người lao động đã có mã số BHXH, PMV sử dụng mã số đó để thực hiện thủ tục tham gia hoặc điều chỉnh thông tin theo quy định.
- Người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc sẽ được PMV đăng ký tham gia theo đúng quy định; việc tham gia không phụ thuộc vào ý chí lựa chọn cá nhân.
- Hồ sơ và thủ tục phải đá gà 88 đảm đúng đối tượng, đúng thời điểm, đúng biểu mẫu và đúng quy trình của cơ quan BHXH.
- Việc giao nhận sổ BHXH/thẻ BHYT phải có chứng từ hoặc biên bản ký nhận và được lưu trữ theo quy định.
- Thông tin cá nhân của người lao động được đá gà 88 mật và chỉ được sử dụng cho mục đích thực hiện nghĩa vụ đá gà 88 hiểm.
Điều 3. Mức đóng và căn cứ đóng
1. Mức đóng BHXH, BHYT, BHTN thực hiện theo tỷ lệ và căn cứ đóng do pháp luật quy định tại thời điểm áp dụng.
| Chủ thể đóng | BHXH | BHYT | BHTN | TNLĐ-BNN | Tổng cộng |
| Công ty | 17% | 3% | 1% | 0,5% | 21,5% |
| Người lao động | 8% | 1,5% | 1% | 0% | 10,5% |
| Cộng | 25% | 4,5% | 2% | 0,5% | 32% |
2. Bộ phận Kế toán – Tiền lương thực hiện trích nộp phần trách nhiệm của doanh nghiệp và phần khấu trừ của người lao động theo đúng kỳ và đúng quy định.
3. Tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thực hiện theo Luật BHXH 2024 và quy định chi tiết tại Nghị định 158/2025/NĐ-CP; bao gồm mức lương theo công việc/chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định. Tiền lương làm căn cứ đóng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định của pháp luật lao động.
Điều 4. Hồ sơ người lao động phải cung cấp
Người lao động có trách nhiệm cung cấp đầy đủ và trung thực các thông tin/hồ sơ sau:
- CCCD/Định danh cá nhân (bản sao hoặc bản chụp).
- Mã số BHXH (nếu đã có) hoặc thông tin tham gia BHXH trước đây.
- Thông tin cá nhân phục vụ đăng ký/điều chỉnh (họ tên, ngày sinh, địa chỉ, số điện thoại…).
- Các giấy tờ khác theo yêu cầu của cơ quan BHXH đối với từng trường hợp cụ thể.
- Thông tin tài khoản ngân hàng (nếu cần thiết để nhận chế độ BHXH).
Điều 5. Phân công trách nhiệm
- Người lao động:
- Cung cấp hồ sơ theo Điều 6; ký nhận khi nhận sổ/thẻ; thông báo kịp thời khi phát hiện sai lệch thông tin.
- Chỉ huy khu vực/Trưởng chi nhánh:
- Tiếp nhận hồ sơ ban đầu; kiểm tra tính đầy đủ; chuyển nhân sự khu vực đúng thời hạn.
- Thông báo ngay khi có biến động nhân sự (nghỉ việc, điều chuyển…).
- Nhân sự khu vực:
- Tổng hợp hồ sơ; lập danh sách tăng/giảm; trình Trưởng phòng Nhân sự phê duyệt; theo dõi tiến độ hồ sơ.
- Trưởng phòng Nhân sự:
- Kiểm soát điều kiện tham gia; phê duyệt danh sách tăng/giảm; chỉ đạo xử lý các trường hợp phát sinh.
- Nhân sự phụ trách BHXH:
- Thực hiện báo tăng/báo giảm và các nghiệp vụ theo quy trình của cơ quan BHXH.
- Nhận, quản lý, bàn giao sổ BHXH/thẻ BHYT; lưu trữ hồ sơ theo quy định.
- Kế toán – Tiền lương:
- Thực hiện trích nộp đúng kỳ; đối chiếu nghĩa vụ đóng; phối hợp xử lý chênh lệch theo thông báo của cơ quan BHXH.
- Ban Giám đốc:
- Giám sát, chỉ đạo và đảm đá gà 88 nguồn lực để công tác BHXH được thực hiện đầy đủ, đúng hạn.
Điều 6. Quy trình báo tăng (tham gia mới/điều chỉnh tăng)
- Người lao động nộp hồ sơ theo Điều 6 cho Chỉ huy khu vực/Trưởng chi nhánh/Giám sát hoặc Nhân sự khu vực.
- Nhân sự khu vực tổng hợp và trình Trưởng phòng Nhân sự phê duyệt.
- Nhân sự phụ trách BHXH thực hiện hồ sơ và báo tăng với cơ quan BHXH theo đúng quy trình.
- Thời hạn thực hiện đá gà 88 đảm theo quy định của pháp luật: không quá 30 ngày kể từ ngày người lao động thuộc đối tượng tham gia.
- Hồ sơ báo tăng của tháng được hoàn tất và chuyển về đầu mối BHXH chậm nhất ngày 20 hằng tháng.
Mẫu C12-TS của BHXH (Hình chỉ có tính minh họa)
Điều 7. Quy trình báo giảm (nghỉ việc/điều chuyển/chấm dứt HĐLĐ)
- Chỉ huy khu vực/Trưởng chi nhánh/Giám sát và nhân sự khu vực phải thông báo ngay khi có biến động nhân sự.
- Nhân sự phụ trách BHXH thực hiện báo giảm và các thủ tục liên quan theo quy trình của cơ quan BHXH.
- Việc chốt sổ BHXH được thực hiện theo thời hạn quy định của cơ quan BHXH.
Điều 8. Quản lý và bàn giao sổ BHXH, thẻ BHYT
- Nhân sự phụ trách BHXH là đầu mối nhận và quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT từ cơ quan BHXH.
- Việc bàn giao cho người lao động được thực hiện trực tiếp tại văn phòng hoặc theo tuyến bàn giao thông qua nhân sự khu vực/Chỉ huy/Giám sát tùy địa điểm làm việc.
- Mọi trường hợp bàn giao phải lập chứng từ ký nhận; hồ sơ ký nhận được lưu trữ tại bộ phận nhân sự.
- Trường hợp mất mát, thất thoát giấy tờ, cá nhân liên quan phải chịu trách nhiệm theo quy định nội bộ.
Điều 9. Tổ chức thực hiện
- Quy định này có hiệu lực kể từ ngày ban hành và được áp dụng thống nhất trong toàn hệ thống PMV.
- Các bộ phận/cá nhân có trách nhiệm thực hiện đúng quy định; trường hợp vi phạm hoặc gây chậm trễ dẫn đến ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động hoặc nghĩa vụ tuân thủ của PMV sẽ phải chịu trách nhiệm theo quy định nội bộ.
- Quy định được rà soát và cập nhật định kỳ hoặc khi pháp luật có thay đổi.
Tổng Giám Đốc / PMV Security
PMV luôn xác định rằng đá gà 88 hiểm là quyền lợi quan trọng và chính đáng của người lao động. Việc tham gia đầy đủ các loại đá gà 88 hiểm không chỉ thể hiện sự tuân thủ pháp luật mà còn là cam kết của PMV trong việc đá gà 88 vệ an sinh, tạo sự yên tâm và gắn bó lâu dài cho toàn thể nhân viên.