Trong quá trình làm việc, PMV Security hiểu rằng nhân viên có thể gặp khó khăn về tài chính. Vì vậy, Công ty áp dụng chính sách tạm ứng đá gà 67 lương theo 3 hình thức:
- Ứng đá gà 67 ăn hằng ngày
- Ứng lương định kỳ (đầu tháng)
- Ứng lương đột xuất
Mọi trường hợp tạm ứng phải đúng đối tượng – đúng điều kiện – đúng quy trình. Những hành vi gian dối, làm sai hoặc lợi dụng chính sách sẽ bị xử lý kỷ luật. Anh em cần đọc kỹ và thực hiện đúng để được giải quyết nhanh chóng.
Mục lục bài viết
1. ỨNG TIỀN ĂN HẰNG NGÀY
Ứng đá gà 67 ăn hằng ngày là chính sách hỗ trợ có điều kiện, dành cho nhân viên mới trong giai đoạn đầu làm việc nhằm đảm bảo nhu cầu sinh hoạt tối thiểu. Quy chế này chỉ được áp dụng tối đa 30 ngày đầu làm việc và chỉ giải quyết khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định.
Tạm ứng đá gà 67 Lương đá gà 67 ăn Hàng Ngày
1.1. Ai được ứng?
- Nhân viên mới vào làm dưới 30 ngày
- Thực sự khó khăn, chưa có đá gà 67 ăn
- Chủ động đề xuất xin ứng
Không thuộc các trường hợp trên → không giải quyết
1.2. Điều kiện được ứng đá gà 67 ăn hàng ngày
- Đã làm tối thiểu một ngày công thực tế (8 giờ hoặc 12 giờ tùy yêu cầu tại mục tiêu).
- Không vi phạm nội quy, không bị kỷ luật
- Có xác nhận của Đội trưởng hoặc Chỉ huy khu vực (“CHKV”).
- Không có ngày công hoặc đang bị kỷ luật → không được ứng
1.3. Số đá gà 67 được ứng
- Mỗi ngày được ứng 30% – 50% giá trị ngày công đã làm
- Tối đa không quá 100.000 đồng/ngày
- Nhận đá gà 67 qua chuyển khoản hoặc đá gà 67 mặt
- Công ty ưu tiên chuyển khoản trực tiếp cho nhân viên
1.4. Quy trình tạm ứng đá gà 67 ăn hàng ngày
- Nhân viên báo trực tiếp cho CHKV
- Nếu khu vực không có CHKV → báo Quản lý Nhân sự (“QLNS”)
- CHKV/QLNS kiểm tra điều kiện → lập đề xuất
- Trưởng Chi nhánh xét duyệt → Kế toán chuyển đá gà 67
Lưu ý:
- CHKV/QLNS phải kiểm tra thực tế trước khi đề xuất
- Xác nhận khi chưa kiểm tra → chịu trách nhiệm liên đới
- Đây là chính sách hỗ trợ, không phải nghĩa vụ bắt buộc
- Nhân viên phải sử dụng đúng mục đích: ăn uống – sinh hoạt cơ bản
- Lợi dụng chính sách → xử lý kỷ luật nghiêm
2. ỨNG LƯƠNG ĐỊNH KỲ
Ứng lương định kỳ là hình thức công ty tạm ứng trước một phần đá gà 67 lương vào đầu tháng, dựa trên số ngày công thực tế đã làm. Áp dụng cho toàn bộ nhân viên đang làm việc tại PMV, nhưng chỉ giải quyết theo danh sách chốt đúng thời hạn.
Tạm ứng đá gà 67 Lương Là Chính Sách Của PMV Security
2.1. Ai được tạm ứng đá gà 67 lương định kỳ?
- Tất cả nhân viên PMV đang làm việc
- Có phát sinh ngày công thực tế, được QLNS theo dõi chấm công hàng ngày, xác nhận.
- Không thuộc nhóm:
- Đã ứng lương đột xuất vượt mức 30% theo quy định.
- Đã ứng đá gà 67 ăn vượt mức 30% theo quy định.
2.2. Điều kiện tạm ứng đá gà 67 lương định kỳ
Không yêu cầu điều kiện đặc biệt, nhưng phải:
- Có ngày công thực tế,
- Không bị xử lý kỷ luật nghiêm trọng,
- Không thuộc đối tượng gây thiệt hại hoặc sự cố chưa xử lý xong.
👉 Vi phạm → tạm dừng hoặc không cho ứng
2.3. Số đá gà 67 được ứng và hình thức nhận đá gà 67
- Số đá gà 67 được ứng mặc định là tối đa 30% đá gà 67 công đã làm. Lưu ý: Đã ứng trước đó → trừ vào phần 30% khi tính mức ứng định kỳ.
- Hình thức nhận đá gà 67 là chuyển khoản trực tiếp. Nếu chưa có tài khoản:
- Nhận đá gà 67 mặt tại văn phòng
- Hoặc nhờ tài khoản đồng nghiệp nhận hộ (nhưng phải tự chịu trách nhiệm)
- Công ty không chịu trách nhiệm khi:
- Nhân viên cung cấp sai thông tin tài khoản
- Nhờ nhận hộ nhưng phát sinh tranh chấp.
2.4. Quy trình tạm ứng đá gà 67 lương định kỳ
- Quản lý Nhân sự (“QLNS”) chốt ngày công trước ngày cuối tháng 01 ngày
- QLNS tổng hợp danh sách → gửi Kế toán trước 12 giờ ngày cuối tháng.
- Kế toán tính:
- 30% đá gà 67 lương
- Trừ khoản đã ứng trước (nếu có)
- Kế toán chuyển đá gà 67 ứng định kỳ vào ngày 01 đầu tháng.
3. ỨNG LƯƠNG ĐỘT XUẤT
Ứng lương đột xuất là hình thức hỗ trợ dành cho nhân viên gặp khó khăn bất ngờ, có lý do chính đáng và cần đá gà 67 gấp. Khi muốn ứng lương đột xuất, nhân viên phải viết đề xuất có xác nhận của Đội trưởng và CHKV. Các chỉ huy khi ký xác nhận phải chịu trách nhiệm về nội dung mình ký.
Không giải quyết đối với:
- Lý do không chính đáng
- Vừa nhận lương hoặc vừa ứng lương định kỳ.
Quy Trình Tạm ứng đá gà 67 Lương đột Xuất
3.1. Khi nào được ứng?
Khi gặp khó khăn đột xuất, cần đá gà 67 gấp. Ví dụ: Bản thân hoặc người thân nhập viện,
Lý do phải rõ ràng, có thể kiểm tra. Lý do chung chung → từ chối
3.2. Hồ sơ tạm ứng đá gà 67 lương đột xuất
Người cần ứng phải viết “Đề xuất tạm ứng lương” (viết tay hoặc theo mẫu). Trường hợp mục tiêu có nhóm Zalo, có thể soạn tin nhắn gửi trực tiếp lên nhóm hoặc chụp hình đề xuất gửi lên nhóm.
Nội dung gồm:
- Lý do xin ứng
- Số đá gà 67 đề nghị
- Cam kết chịu trách nhiệm
Số đá gà 67 được ứng: Tối đa 50% phần lương còn lại
3.3. Quy trình giải quyết tạm ứng đá gà 67 lương đột xuất
- Nhân viên gửi đề xuất cho Đội trưởng
- Đội trưởng kiểm tra thực tế → xác nhận
- Chuyển cho CHKV đánh giá và cho ý kiến
- CHKV chuyển lên Trưởng Chi nhánh duyệt
- Sau khi duyệt, QLNS lập đề nghị → gửi Kế toán giải ngân
Công ty sẽ không giải quyết khi:
- Vượt mức
- Không đủ cơ sở xác minh
TÌM HIỂU THÊM
4. XỬ LÝ SAI PHẠM TRONG TẠM ỨNG TIỀN LƯƠNG
Nguyên Tắc Chung:
- Sai đến đâu → xử lý đến đó
- Người ký xác nhận → chịu trách nhiệm
- Không có vùng cấm – không ngoại lệ
- Lợi dụng chính sách → xử lý nghiêm minh
4.1. Đối với Nhân viên
Vi phạm:
- Xin ứng khi chưa có ngày công
- Khai gian hoàn cảnh khó khăn
- Lý do xin ứng không đúng sự thật
Xử lý:
- Nhắc nhở / cảnh cáo
- Dừng quyền tạm ứng
- Kỷ luật theo nội quy Công ty
4.2. Đối với Đội trưởng / Chỉ huy Mục tiêu
Vi phạm:
- Xác nhận hồ sơ nhưng không kiểm tra thực tế
- Ký xác nhận “cho có”, không đúng sự thật
- Lập danh sách sai, thiếu kiểm soát
Xử lý:
- Cảnh cáo
- Cách chức hoặc điều chuyển
- Bồi thường thiệt hại theo quy định Công ty
4.3. Đối với CHKV / Trưởng Chi nhánh
Vi phạm:
- Duyệt sai đối tượng, sai điều kiện
- Duyệt vượt mức không có căn cứ
- Buông lỏng quản lý, không kiểm soát hồ sơ
Xử lý:
- Cảnh cáo
- Cách chức / miễn nhiệm
- Bồi hoàn thiệt hại (nếu có)
- Kỷ luật theo quy định Công ty
4.4. Đối với Nhân sự / Kế toán
Vi phạm:
- Giải ngân khi hồ sơ chưa đủ điều kiện
- Không kiểm tra, đối chiếu danh sách
- Thực hiện sai quy trình
Xử lý:
- Nhắc nhở / cảnh cáo
- Chịu trách nhiệm khoản chi sai
- Kỷ luật theo quy chế nội bộ
5. KẾT LUẬN:
Công ty luôn tạo điều kiện để anh em vượt qua khó khăn. Nhưng yêu cầu:
- Trung thực – kỷ luật – trách nhiệm
- Làm đúng → được hỗ trợ
- Làm sai → bị xử lý
Trung thực – Công Khai – Minh Bạch đó là Giá Trị của